近日，云南省人力资源和社会保障厅印发实施《云南省职业技能竞赛管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，加快推进全省技能人才队伍建设。
《办法》以深化“技能强省”建设为目标，从完善全省职业技能竞赛(以下简称“竞赛”)体系建设、加强和规范竞赛管理等方面入手，分别对竞赛体系、竞赛计划、组织实施、技术工作、竞赛集训、激励措施、经费保障、监督管理等进行了明确规定和要求。
《办法》明确，云南省竞赛实行分级分类管理，全省竞赛分为省、州(市)、县(市、区)三级，省级竞赛分为云南省职业技能大赛、省级行业竞赛和省级专项竞赛三类，积极构建以世界技能大赛为引领，中华人民共和国职业技能大赛为龙头，省级竞赛和地方竞赛为主体，企业和院校竞赛为基础，具有云南省特色的竞赛体系。并规定，云南省竞赛工作实行年度计划制度，各级人力资源社会保障部门负责制定年度竞赛计划。
近年来，人力资源社会保障部门联合各部门、行业、企业等组织开展了各类竞赛活动。据不完全统计，2017年-2021年，由各级人力资源社会保障部门主办、参与主办及统筹指导的竞赛活动达430余项，赛项设置涵盖生产制造、通讯信息、建筑工程、交通运输、旅游文化、生活服务等行业领域600多个职业(工种)。
竞赛选手5万多人。其中，2019年，云南省承办了“三区三州”国家职业技能大赛。在第45届世界技能大赛上，云南省入选中国代表团的选手斩获了1金、1铜，实现了云南省世界技能大赛金牌和奖牌历史性“零”的突破。2021年7月，云南省派出22名选手参加全国乡村振兴职业技能大赛，斩获了4银6铜10优胜的好成绩，位居全国第三。云南省竞赛事业的发展，有力带动了各行业各领域技术技能比武和岗位练兵活动，为全省经济社会的发展提供了强有力的人才支撑。竞赛已成为云南省选拔和培养技能人才，推动全省技能人才队伍建设的重要举措。
云南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，《办法》的出台将在全省范围内广泛推行“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”模式，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，有力推动云南省竞赛工作蓬勃开展;将进一步加强竞赛梯队选手培养，打造优势项目，不断提升云南省参赛选手竞赛成绩;将充分发挥竞赛引领示范作用，积极引导云南省广大技能劳动者走“技能成才、技能报国”之路，为云南省培养更多高技能人才。
